Proces rekrutacji i onboarding

Rekrutując kandydatów na różne stanowiska, staramy się, by proces ten przebiegł przyjaźnie i sprawnie (maksymalnie dwu lub trzy etapowy proces rekrutacji, w zależności od stanowiska). Stawiamy na bezpośredni kontakt, jednak umożliwiamy kandydatom również udział w rekrutacji zdalnej. Wiemy jak ważne dla nowego pracownika są pierwsze miesiące w firmie, dlatego wychodząc naprzeciw potrzebom naszych pracownikom, wdrożyliśmy w naszej firmie proces onboardingu (wdrożenie nowego pracownika do organizacji). Zapraszamy na nasz pokład!
Oferty Pracy Uczniowie / Stażyści Rekrutacja w kilku krokach

Etapy procesu rekrutacji:

1. Przesłanie aplikacji.

2. Selekcja i analiza CV.

3. Kontakt z wybranymi kandydatami i zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

4. Pierwsza rozmowa rekrutera z kandydatem, druga rozmowa w obecności bezpośredniego przełożonego.

5. Decyzja w sprawie zatrudnienia.

6. Udzielenie informacji zwrotnej kandydatowi.

Informujemy, że w wielu przypadkach następuje bardzo duży spływ ofert na zamieszczone ogłoszenie pracy. Nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć na wszystkie zgłoszenia dlatego kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Proces onboardingu:

Etap 1 – przed zatrudnieniem

Przed zatrudnieniem omawiamy warunki, przekazujemy niezbędne dokumenty, przedstawiamy Cię w zespole, wyznaczamy opiekuna wdrożenia oraz przygotowujemy dla Ciebie stanowisko pracy.

Etap 2 – pierwszy dzień pracy

W pierwszym dniu pracy, organizujemy szkolenie BHP, podpisujemy umowę o pracę, wręczamy pakiet powitalny, zapoznajemy Cię z działem i firmą, przedstawiamy zakres obowiązków i omawiamy plan wdrożenia.

Etap 3 – wdrożenie nowego pracownika

W trzecim etapie, skupiającym się na wdrożeniu, nadzorujemy proces adaptacji, przeprowadzamy ankiety po pierwszym miesiącu pracy, udzielamy konstruktywnej informacji zwrotnej podsumowującej etapy wdrożenia. Dodatkowo wdrażamy Cię w obowiązki, zapoznajemy z zasadami działu i firmy, udzielamy wsparcia w pierwszych tygodniach oraz raportujemy przebieg wdrożenia do przełożonego.

Etap 4 – podsumowanie procesu wdrożenia

W ostatnim etapie wdrożenia, wymieniamy się wnioskami, podsumowujemy okres próbny. Omawiamy osiągnięte sukcesy, identyfikujemy trudności, poszukujemy rozwiązania oraz zapisujemy wymienione informacje w ankiecie.

Wiesz, że ...

największa grupa wiekowa, ponad 30% wszystkich pracowników mieści się w przedziale 30-39 lat a średni wiek pracowników wynosi 39,5 lat?

kobiety w naszej firmie stanowią ponad 35% wszystkich pracowników?

najstarszy pracownik naszej firmy ma 69 lat a najmłodszy - młodociany ma 14 lat?

nasza firma skończyła 30 lat

staż pracy najdłużej pracującego pracownika wynosi 29 lat?

  • Skontaktuj się z nami:

    Iwona Kurkowska +48 451 166 704
    • Poznaj oferty pracy Poznaj proces rekrutacji